- Алевтина Евгеньевна, расскажите, пожалуйста о работе Территориальной организации Выборгского района Санкт-Петербурга. Чьи интересы она защищает?
- В нашей организации более 130 учреждений дошкольного, школьного, дополнительного образования, центр методического сопровождения учителей. Так же у нас есть особые коллективы, учредителем которых является наш профсоюз: это совет молодых педагогов и совет ветеранов. Каждый коллектив реализует свои задачи, объединяет педагогов и, что для меня особенно ценно, организует совместную работу, тем самым выступая единым педагогическим сообществом молодёжи и их наставников. Наш совет ветеранов - наша гордость, это - педагоги, директора и заведующие, бывшие председатели территориальной организации. Мы всегда можем обратиться к ним за советом и поддержкой.

- По каким основным направлениям она ведется в текущем году?
- Работа, проводится по традиционным направлениям: юридическо-правовое сопровождение, на мой взгляд, одно из приоритетных направлений, социальная и экономическая защита, контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективные переговоры, культурно-массовое и оздоровительное развитие. В 2025 году, объявленным Президентом России Годом защитника Отечества, особое внимание стараемся уделять патриотической составляющей, поддержке семей участников СВО.
- Начался новый учебный год. Возможно, с ним пришли новые важные задачи, которые требуют немедленного решения или, напротив, время терпит, и их можно спокойно решать в течение года?
- На мой взгляд, все, кто когда-либо работал в системе образования, живут немножко в «допетровское время». Для нас новый год наступает 1 сентября. Но, как и празднование Нового года, этот день, запуск работы организаций, требуют длительной и тщательной подготовки.
В этом году образование Санкт-Петербурга ждёт ряд изменений, требующих внимания и контроля. Это - единое школьное расписание, переход на единую федеральную систему расписания уроков и планирования. С 1 сентября 2025 года по Федеральному закону № 86 ФЗ учителя будут проходить обучение по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки только в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, а так же на базе образовательных организаций «Сириус» и «Сколково».
Это - изменение учебной программы.
Часы обществознания в 6 и 7 классах отдаются для более детального изучения истории, а с 2026 года дисциплина исчезнет и из расписания 8 классов.
На мой взгляд, волноваться не стоит, мы возвращаемся к старому, надежному, классическому изучению обществознания - как социальной дисциплины. Кроме того -сокращение контрольных работ, включая ВПР. Данные виды контроля не должны превышать 10% от общего времени изучения предмета.
В целом, работа профсоюза ведётся перманентно и по запросу. Вопросы трудовых взаимоотношений или помощь в оформлении пенсии возникают в течение всего года. Так же, по запросу мы организуем обучение специалистов по охране труда и председателей первичных профсоюзных организаций. Культурно-массовое направление так же реализуется в течение всего года, так например экскурсии и театральные постановки охватывают все сезоны, а этапы ежегодной спартакиады формируются в зависимости от погодных условий, ведь для заплыва в тёплом бассейне не важна температура за окном, а вот бежать кросс приятнее в тёплую, сухую погоду.
Конечно, как и в любой организации, у нас есть так называемый «период паузы», чаще всего с начала июля до середины августа. Это время коллективных отпусков. Вопросы, которые необходимо решить незамедлительно не остаются без внимания, мы всегда на связи и дистанционно помогаем.
- Какие проблемы возникают у педагогов, и с чьей помощью их можно решить? Приведите, пожалуйста, примеры.
- Частое обращение в профсоюз с просьбой о помощи в решении трудовых споров, защите чести и достоинства, в оформлении пенсий.
Здесь подключаются юристы Межрегиональной организации. Алгоритм совместной работы уже сформирован, обычно вопрос решается за 1-2 консультации.
Пользуясь случаем, я бы хотела бы поблагодарить аппарат Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области и моих наставников. Мне как молодому председателю, а в должности я нахожусь менее года, до этого работала заместителем директора по воспитательной работе в гимназии № 61,было достаточно трудно перестроиться и «нащупать» правильные ориентиры в работе. Я никогда не чувствовала себя в этой работе «одиночкой», сопровождение было практически круглосуточным. Я считаю это очень важным моментом в становлении любого профессионала. Система наставничества и методической поддержки помогает и продолжить рабочий процесс без «проседаний», улучшить, развить, ну и, конечно, избежать первичного выгорания, что свойственно в данной профессии.
Всё-таки нельзя забывать, что работа в профсоюзе и школе кардинально отличается: это работа со взрослыми людьми, да еще и находящимися в данной организации по добровольному желанию на безвозмездной основе. Как говорит наш главный бухгалтер, «если работа остаётся без оплаты, на безвозмездной основе: кланяйтесь и благодарите». Вот и я кланяюсь и благодарю всех работников профсоюза образования Выборгского района. Конечно же, мы стараемся поощрить всех наших активистов путевками, билетами, подарочными сертификатами за участие в конкурсах. На самом деле отрадно, что наша организация живёт такой насыщенной жизнью.

- Что предпринимается для решения мер социальной поддержки педагогических работников?
- Этот вопрос - особая «ахиллесова пята». Я, как человек достаточно активный, стараюсь всем и везде рассказывать о победах и инициативах профсоюза в укреплении мер поддержки педагогических работников. И всё же не все знают, но именно благодаря нам произошел ряд важных изменений. Так, с 2024 года увеличена выплата молодым специалистам. Учитель с высшим образованием, приступивший к работе, в течение 3 лет получает надбавку в размере 5 тысяч рублей, а специалист с средним образованием – 4 тысячи рублей. Так же за ними остается право сохранения статуса молодого специалиста при переходе из одной организации в другую.

Благодаря подписанию соглашения между профсоюзом и комитетом по образованию все педагогические работники, имеющие действующую квалификационную категорию, на 1 сентября 2023 года имеют право пролонгировать её по заявлению, уравнявшись с педагогами, которые получили категорию позже, бессрочно. Это большая победа, подача документов на квалификационную категорию всегда была трудоёмким процессом, требующим большого количества времени, многие специалисты упускали это и теряли в заработной плате.
Еще одно изменение - становление базовой единицы. Немногие знают, но установленная сумма базовой единицы на 2025 больше прогнозируемой более чем на 10%, и это тоже победа профсоюза.
За всеми этими событиями стоит работа. Труд, голос, квалификация и умение донести свою позицию Профессионального союза работников народного образования и науки РФ.

Дорогие педагоги! Я от всей души поздравляю вас с началом нового учебного года! Пусть он принесёт множество открытий, достижений и свершений! Профсоюз образования стоит на страже вашего покоя и профессиональных интересов, чтоб вы спокойно учили и воспитывали наших детей, будущее нашей страны! С праздником, коллеги, и низкий вам поклон!